근로계약서

근로계약서 · KO

근로계약서는 서면 작성·교부가 법정 의무입니다 (근로기준법 제17조, 미작성 시 사업주 과태료). 근로자에게 1부 교부하세요.

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근 로 계 약 서 사용자 회사명·사업주: 주식회사 ○○테크 주소: 서울특별시 서초구 ○○로 100 연락처: 02-1234-5678 근로자 성명: 박근로 주소: 서울특별시 ○○구 ○○길 33 생년월일: 1995.05.05 사용자와 근로자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 2026. 10. 1.부터 2028. 9. 30.까지 수습기간: 입사일로부터 3개월 (수습기간 중에도 본 계약의 근로조건이 동일하게 적용된다) 2. 근무 장소 본사 (서울특별시 서초구 ○○로 100) 3. 업무 내용 웹 프론트엔드 개발 업무 4. 근로시간 및 휴게 주 5일 (월~금), 09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00 5. 휴일·휴가 주휴일 및 연차유급휴가는 근로기준법에 따른다. 6. 임금 임금 형태: 월급제 기본급: 월 금 3,500,000원 기타 수당: 식대 월 100,000원 지급일: 매월 25일 / 지급 방법: 근로자 명의 계좌이체 7. 사회보험 및 퇴직급여 사용자는 고용보험·산재보험·국민연금·건강보험에 관한 법령에 따라 가입하며, 근로자의 퇴직 시 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직급여를 지급한다. 본 계약의 체결을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고 사용자와 근로자가 각각 서명·날인하여 1부씩 보관한다. 2026. 9. 14. 사용자 주식회사 ○○테크 (인) 근로자 박근로 (인)

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정규직·계약직 근로자 채용 시 — 근로계약서 교부는 법정 의무입니다

작성 포인트

근로기준법 제17조 필수 기재사항: 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가, 장소, 업무내용 — 빠진 항목이 없도록 하세요
수습기간이 있으면 기간과 수습 중 임금 조건을 명시 (수습 중 최저임금 90% 적용 가능 조건 확인)
계약서는 2부 작성해 근로자에게 반드시 교부 — 미교부 시 500만원 이하 벌금

⚠️ 근로계약은 강행법규가 우선합니다. 양식 문구가 근로기준법·최저임금법에 미달하면 그 부분은 무효이고 법이 적용됩니다.

📚 근로기준법 제17조(기재사항), 제17조의2(교부 의무).

작성 방법

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작성에 필요한 정보

회사명·사업주명사업장 주소연락처성명주소생년월일근로 시작일계약 종료일근무 장소업무 내용근로시간수습기간임금 형태기본급수당·기타 임금임금 지급일임금 지급 방법작성 일자

자주 묻는 질문

전자근로계약서도 유효한가요?

네, 전자서명된 계약서도 동일한 효력이 있습니다.

시급제로 바꿀 수 있나요?

임금 형태를 시급제로 선택하고 시급 금액을 기재하면 됩니다.

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